Jeu et ressources humaines

Jeu et travail ont longtemps été dissociés, pourtant FM2J fait le pari que les deux peuvent s’influencer. Nos offres s’appuient sur trois axes afin de valoriser la place du jeu dans l’entreprise :

 

  • Comment utiliser le jeu à des finalités didactiques pour transmettre des connaissances ?
  • Dans quel cadre le jeu permet de développer des compétences professionnelles (communication, coopération, prise de risque, négociation…) ?
  • Comment le jeu influe sur le bien-être au travail ? Quels sont les liens entre le jeu et le bien-être au travail ?

 

Salariés, formateurs, managers et direction, tous les acteurs de l’entreprise peuvent être concernés par nos offres.

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